На ближайшем своем заседании Кабинет министров Украины планирует принять постановление, которым будут повышены минимальные пенсии до уровня прожиточного минимума. Об этом заявил в пятницу, 17 сентября, премьер-министр Украины Виктор Янукович. Кроме того, Пенсионный фонд Украины начал выплаты доплат к пенсиям, которые ниже прожиточного минимума для нетрудоспособных лиц – 284,69 грн. в месяц. В целом доплаты к пенсиям будут получать 11,4 млн. человек, общая сумма дополнительных средств, которые будут выплачены до конца года, – 4,1 млрд. грн., отметив, что до 25 сентября планируется завершить выплату доплат за сентябрь. Но, как говорится, когда еще это будет…

А значит, будущую благополучную жизнь современный житель Украины должен обеспечивать уже сейчас. Для этого существует Пенсионная реформа, предусматривающая 3 уровня получения «отставных».

Первый – знакомые нам государственные солидарные выплаты. Предусматривают минимальную выплату пенсий по достижении «того» возраста, в зависимости от стажа работы и получаемой зарплаты. Второй и третий – «последний писк» этой системы, который и является главным изменением в реформе. Правда, доступно его еще никто не объяснял.

Так в чем же заключается новизна? Пенсионер будет получать выплаты, значительно превышающие «солидарные». Их должно обеспечить создание двух новых накопительных фондов: государственной (НГФ – в 2007 году) и «частной» (НПФ) «отставной копилки».

Воплощение в жизнь ПР зависит как от законодательной основы, так и от желания самих граждан стать участниками нового процесса, а именно отчислять свои средства в дополнительные фонды. В связи с этим особый интерес представляет именно НПФ, так как все иные варианты хоть как-то гарантирует государство.

Кредит доверия у украинцев после наводнивших страну сомнительного рода трастов в начале 90-х годов к новым фондам практически исчерпан – лучше синица в руках, чем журавль в небе. Причем особенно озлоблены именно люди пред- и пенсионного возраста, пережившие тогда наибольшие потери. Молодежь же, которой еще предстоит получать «три уровня», только присматривается к новшествам. Попробуем внести ясность.

Если говорить о НПФ, то, во-первых, это неприбыльная организация, главная цель которой состоит в накоплении пенсионных средств граждан, а во-вторых, она строго контролируема как госструктурами, так и специальными частными организациями.
Все они действуют независимо друг от друга и одновременно выступают дополнительным гарантом сохранения пенсионных средств, а также обеспечивают защиту от злоупотреблений.

Важным показателем работы НПФ являются:

мощность (численность участников НПФ и их процент отчислений в НПФ);

качество управления активами, куда относится усреднённый процент прироста чистых активов НПФ, их ликвидность и корректировка на рискованность;

качество обслуживания клиентов;

открытость.

Законом предусмотрено, что такой фонд может быть корпоративным (создается предприятиями), открытым (гражданами) или профессиональным (профсоюзами).
НПФ позволяет в течение длительного срока накапливать и приумножать будущие пенсионные выплаты, значительно увеличивая суммарный объём «получки» каждого из вкладчиков. Деньги – живой организм, и если они лежат мёртвым грузом, то и «барыши» будут маленькие. Поэтому при строгом соблюдении законодательства, под контролем Совета фонда, средства инвестируются как в предприятие-работодатель, если это корпоративный фонд или профессиональный, так и в перспективные отрасли промышленности.

Существенно и то, что система «частного» обеспечения предусматривает наследование накопленных средств и, в отдельных случаях, единоразовую выплату всей суммы участнику пенсионного фонда.

Не забыт здесь и работодатель, который непосредственно является плательщиком средств работнику – участнику корпоративного фонда. Предусмотрены льготы по налогообложению отчислений в НПФ. Так, деньги, перечисляемые фирмой в НПФ за своих работников, позволят записать не в прибыль, а на валовые затраты, не облагающиеся налогом. Также предприятие, создавшее корпоративный фонд, имеет возможность иметь реальные долгосрочные инвестиции в размере 10% в собственное производство, а его работники становятся клиентами НПФ. Такие же возможности открыты и для профессиональных НПФ.

Создание НПФ – дело перспективное и давно оправдало себя во всём мире, где негосударственным пенсионным фондам принадлежит 25% всей денежной массы, в то время как инвестиционным и страховым только 10%, а банкам всего лишь 9% . Ведь с тех пор, как НПФ начали только появляться, уже собрано 690 млн. грн. А по прогнозам, за первые 5 – 7 лет их полноценного функционирования в Украине на счетах НПФ может быть уже до 10 млрд. грн.

Так что свет в конце тоннеля есть…